42 Grad Systemisches Coaching
für Firmenkunden

 

Als Personalentwickler, Geschäftsführerin, Bereichs- oder Abteilungsleitung oder in ähnlicher Entscheidungsposition – möchten Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützen, möchten ihnen die Möglichkeit der Reflexion geben, ihr zielgerichtetes Agieren innerhalb des Tätigkeitsfeldes erleichtern, verborgenes Potenziale heben, Konfliktfähigkeit schulen, Entscheidungskompetenz verstärken.

 

Nutzen Sie Coaching gezielt für diese Ziele oder auch für folgende weitere Themen:

 

Personalentwicklungs- bzw. Business-Coaching für Mitarbeiter, junge Führungskräfte und Projektmanager/-leiter

 

  • Mitarbeiterführung: Den eigenen Führungsstil reflektieren und sich mit der Rolle als Führungskraft auseinander setzen
  • Kommunikation: Mitarbeitergespräche führen, delegieren und konstruktiv Kritik üben und annehmen
  • Konflikte und Krisen meistern, Stress bewältigen
  • Selbstmanagement und Arbeitstechniken überprüfen
  • Entwicklung einer stimmigen Lebensbalance (Work-Life-Balance) und Stressprävention
  • Verbesserung der Arbeitsproduktivität (Effektivität)
  • Selbstmanagement
  • Kompetenzentwicklung